岩井俊憲さんの『みんな違う。それでも、チームで仕事を進めるために大切なこと』は、職場やチームでの関わりに悩んでいる人にとって、ヒントがたくさん詰まった一冊でした。
「人はそもそも違うもの」という前提に立つことで、相手との衝突を減らし、協力して成果を出す道が見えてきます。
今回も、特に印象に残ったポイントを3つ紹介します。
1、人は変えられないけれど、理解はできる
「相手を変えよう」と思えば思うほど、摩擦は大きくなります。
でも、「そういう考え方もあるんだ」と受け止めるだけで関係性は柔らかくなる。
無理にコントロールするのではなく、理解を重ねていく姿勢が大事だと感じました。
2、違いがあるからこそ強いチームになる
同じタイプの人ばかりだと、得意も苦手も偏ってしまいます。
多様な価値観や考え方があるからこそ、補い合えるし、新しい発想も生まれる。
「違いはチームの資産」という視点は、これからの働き方に欠かせないと心に残りました。
3、まず自分を知ることから始める
相手を理解する前に大切なのは、自分を知ること。
自分のこだわりや傾向を理解できれば、感情的にならず冷静に対応しやすくなる。
チームの中でうまく動くためには、自己理解が第一歩だと学びました。
おわりに
「みんな違う」という当たり前を受け入れることが、実はチームを強くする一番の近道。
本書を読んで、人との違いにイライラするのではなく、「だから面白い」と思える自分でありたいと感じました。
次にチームで何かに取り組むとき、この本の考え方がきっと役立ちそうです。
中野祐治（作家・起業家） 各種メディアで情報発信中
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